为了积极响应教学质量季和客观评价北京宇星教师的综合能力，激励教师提高教学素质，充分调动教师工作积极性，提高教育教学质量。北京宇星于8月9日举办全校教师综合能力第三方考核活动。

 

 

本次考核活动由企业技术总监组成考核领导小组，具体组织实施教师教学考核工作。此次教学技能考核包括汽车机修、汽车电气电控、汽车美容、综合专业日常授课等考核项目，是对北京宇星教师技能的全面深层次的考核和展示。

不同的实训考核场所，不同的考核内容，创造出不同的精彩。即使这些考核内容对精研教学的宇星教师烂熟于心，但是面对校领导和企业技术总监的高标准评判，老师们全力以赴做到符合标准，他们接到考核通知就开始准备，力争在考核中达到“快、准、稳、优”的技术技能。

 

 

本次考核将对专业教师进行系统测评，主要是通过学校领导和企业技术总监测评来检验教师的岗位能力，这场教学质量考核既是检验宇星教师的教学水平，又是为他们搭建一个交流经验、分享成果的平台，充分展现了北京宇星对教学工作认真负责的态度，有力的促进了我校师资队伍质量的整体提升。

 

 

教师教学考核的终极目的不是考核教师，而是保障学生的技术达到既定水准，宇星学子的学习和成长的水平，就是教师教学水平的直接反映。这种目标的转换，其实是一种从以教学为中心到以学生为中心的教育的转变。

 

 

北京宇星每年都会定期对专业教师们进行考察，教师们的教学水平和业务能力决定了能否为社会输送汽车人才，而北京宇星每一位教师都在此次考核中展现了严谨、务实、高效的精神风貌！考核是为了老师更新教学理念，改进教学行为，投身高效课堂。为北京宇星真正培养一批以精于教学，贴合市场标准的师资队伍。