2023年，随着新能源汽车行业的快速发展，人才缺口问题更加突出。

一方面，新能源汽车行业的技术更新迭代速度加快，对技术人才的需求急剧增加。电池、电机、电控等核心技术领域的人才短缺现象更为严重。这些领域需要大量具备高技能的研发人员和工程师，以推动技术创新和发展。

另一方面，新能源汽车行业的专业人才需求也更加多元化。除了传统的汽车工程技术人员外，还需要大量具备跨学科背景的人才，如充电设施建设、智能网联技术等。这些领域的发展速度迅猛，对相关人才的需求也日益迫切。

此外，管理人才的缺口也不容忽视。随着新能源汽车企业数量的增加和规模的扩大，对管理人才的需求也日益增加。这类人才不仅需要具备丰富的管理经验，还需要了解新能源汽车行业的发展趋势和技术特点，能够制定出科学合理的发展战略和管理方案。

综上所述，2023年新能源汽车行业的人才缺口问题更加突出，特别是技术人才、专业人才、高端人才、跨学科融合人才和管理人才等方面的缺口较大。为了解决这一问题，需要加强人才培养和引进，提高教育投入和政策支持力度，同时也需要企业加大对人才的培养和储备力度，为新能源汽车行业的可持续发展提供有力的人才保障。